Ya han pasado algunas décadas desde que Howard Gardner define la teoría de las inteligencias múltiples. con esto se dio paso al reconocimiento que no es cuestión del coeficiente intelectual tradicional el éxito que una persona pueda llegar a tener en su vida. Es necesario reconocer cuáles son los factores qué pueden potenciar a una persona derivado de sus talentos y sus pasiones y encauzarlos para que puedan lograr la plenitud de satisfacción y desarrollo.
Basado en este concepto de las inteligencias múltiples surgió tiempo después otro concepto que vino a marcar diferencia en la forma en Cómo se mide la inteligencia de una persona. Nos referimos a la inteligencia emocional. la inteligencia emocional es la capacidad que un individuo tiene de poder reconocer sus propias emociones identificar las de los demás hacer una buena gestión de dichas emociones para poder mejorar su interacción y relaciones con otras personas.
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No es necesario hacer grandes estudios para reconocer qué la mayoría de los problemas en un trabajo no lo provocan la falta de procedimientos o la tecnología que se disponga sino la interacción entre las personas. Hacer una mejora en la capacidad de conectarse entre las personas y con ello mejorar las relaciones existentes dará como resultado una mejora en el desempeño y el desarrollo de dicha organización.
Trabajar en desarrollar competencias humanas y particularmente de la que estamos tocando en este momento, es decir la inteligencia emocional, se convierte en la inversión en un tangible que provocará resultados tangibles. Los estudios realizados por los expertos han logrado comprobar que como mínimo el 80% de las decisiones que los seres humanos tomamos tienen que ver con nuestras emociones dejando una carga mínima al tema racional. Si, entonces, somos personas altamente emocionales tiene todo el sentido del mundo que se pueda trabajar en el desarrollo de una competencia que justamente tiene que ver con el manejo de estas situaciones para la mejora en nuestra toma de decisiones.
Se ha hablado también en los últimos años del salario emocional, el cual sin entrar en muchos detalles, tiene que ver con esa provisión hacia el ser interior del individuo que le permita tener dentro de su espacio de trabajo un estado emocional sano que propicie una correcta interacción con sus colegas a fin de poder lograr de manera conjunta los resultados que la organización espera de él.
Si pues, nos examinamos a nosotros mismos, y miramos los parámetros que nos motivan a poder realizar con pasión y excelencia nuestras responsabilidades, nos daríamos cuenta que si bien existen factores externos que colaboran para ello, la gran mayoría de sus aspectos tienen que ver con nuestro estado emocional para con el entorno que nos rodea. sin importar la posición que usted ocupe dentro de la organización y el trabajo que usted realice es importante que usted pueda ser intencional en añadir elementos que le puedan colaborar en lograr un estado emocional sano, propiciar un manejo de emociones ante las diferentes situaciones que se le presenten para una mejor toma de decisiones enfocadas en los resultados que usted desea obtener.
