Si el proceso de selección de personal reviste una gran importancia dentro de la organización, no menos importante es que la persona elegida pueda pasar por un adecuado proceso de inducción. de poco o nada sirve haber realizado una buena elección de la persona para ocupar un puesto de trabajo si no se hace un debido proceso que le permita a la persona introducirse adecuadamente dentro de la cultura y dinámica nueva.
El proceso de inducción debe velar por la orientación, ubicación y correctas indicaciones sobre la forma de hacer las cosas y de los parámetros de convivencia generales que se vienen dentro de la organización. el objetivo de estudiar una mejor adaptación de la persona a su lado opuesto y ambiente de trabajo que le permita integrarse adecuadamente no sólo dentro de las actividades que realiza dentro de las relaciones que sostendrá.
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El primer día de trabajo que sumamente importante pues es necesario que al final del día el colaborador pueda tener un amplio panorama de la organización así como de su puesto de trabajo. El proceso puede variar de uno a otro lugar, sin embargo se hace necesario que se puedan cubrir aspectos básicos y resolver la mayoría de las dudas que el colaborador pueda tener.
Procesos de inducción más elaborados pudieran durar varios días. Aunque se suele presentarse cuando se trata de un proceso de inducción para una jefatura de alto Rango dentro de la organización.
La presencia de un buen proceso de inducción facilitará la rapidez con la que el nuevo colaborador se pueda adaptar con la empresa y por lo mismo ver los resultados que se esperan de él.
El proceso de inducción vendrá a sumar a las competencias naturales del colaborador, sin mencionar que emocionalmente se convierte en un elemento que le aporta el sentido natural de pertenencia que todo ser humano posee. Cuando un proceso de inducción es efectivo todo saliendo pues colabora para el desarrollo integral de la organización.
