La forma de hacer negocios ha cambiado de manera acelerada. Por lo mismo, la forma de dirigir a las personas se ha visto enfrentada al constante desafío de la mejora continua. El líder no pude estancarse en la manera en que guía a su equipo de trabajo, sino que debe buscar alternativas que vayan alineadas a una era que está en constante progreso y desarrollo.
Ante estos desafíos, aquellas personas que estén en puestos claves dentro de una organización deben poner especial atención a competencias que se convertirán en factores clave para hacer de su gestión un proceso exitoso. Se comparte a continuación 5 de ellas:
Familiaridad Digital
El líder moderno debe estar alineado a las tendencias del mundo digital. La constante actualización de las herramientas y estrategias digitales será clave en el buen proceder que el liderazgo tenga en su gestión.
Comunicación a todo nivel
Más allá de los niveles jerárquicos, esta competencia hace referencia a la necesidad que el líder tiene de ser un buen comunicador en las diferentes modalidades que su comunicación lo requiera: presencial, escrita, oral o digital. El líder que afiance sus competencias como comunicador sumará a su vida una ventaja competitiva que le agregará valor a su trabajo y resultados.
Visión estratégica
Más que nunca se requiere que el liderazgo tenga una visión fundamentada en estrategias que le permitan alcanzarla. No se requiere solo personas que sueñen en grande, esa es la base; se necesitan personas que puedan decir cómo se lograrán en esos sueños y puedan brindar a sus seguidores la guía para lograrlo.
Desarrollador de liderazgo
El liderazgo moderno requiere una mentalidad de abundancia que llegue a considerar que nunca existirá el liderazgo suficiente como para dejar de producir más líderes. Una persona que se replica en otros, multiplica sus resultados y maximiza las competencias de los demás.
Ultraenfoque en el cliente
Si bien se sabe que la razón de ser de las organizaciones es suplir las necesidades de sus clientes, es requerido en el líder moderno acciones focalizadas en el cliente de manera prioritaria. Esto demandará un mayor acercamiento al cliente y un crecimiento en el conocimiento no solo de lo que consume, sino de la persona.
Ser considerado un líder cada vez es más complicado, pues no basta solo con guiar masas de personas. Hoy en día, el liderazgo parte del impacto individual que la persona genera en otros y su entorno mediático. Por eso es que, el liderazgo es un estilo de vida que no se logra de la noche a la mañana y que requiere cambios profundos en el individuo. De lo que podemos estar seguros es que este tipo de liderazgo el que ayudará al progreso y desarrollo de la sociedad.
