Según el informe Skills on the Rise de LinkedIn, las habilidades se han posicionado como un criterio central en los procesos de selección. Andrew Seaman, editor general de noticias de LinkedIn, afirmó que el 50 % de los contratantes ya utilizan datos de habilidades para cubrir sus vacantes. Esta tendencia refleja la importancia de contar con competencias técnicas y blandas, necesarias para asegurar relaciones sólidas y efectivas en el entorno laboral actual.
La medición de estas habilidades se basó en la frecuencia con la que son agregadas a los perfiles, su aparición entre los candidatos contratados y su demanda en las ofertas laborales publicadas.
Las habilidades de mayor crecimiento según LinkedIn
LinkedIn ha identificado siete habilidades que están ganando relevancia en los procesos de contratación. Estas son:
- Alfabetización en inteligencia artificial: cada vez más relevante en distintos sectores económicos y tecnológicos.
- Mitigación de conflictos: esencial para garantizar ambientes de trabajo colaborativos y saludables.
- Adaptabilidad: permite ajustarse con éxito a escenarios laborales cambiantes y dinámicos.
- Optimización de procesos: mejora la eficiencia operativa dentro de las organizaciones.
- Pensamiento innovador: impulsa la generación de ideas creativas ante nuevos desafíos.
- Hablar en público: clave para puestos en ventas, atención al cliente o formación interna.
- Venta basada en soluciones: facilita la comprensión de las necesidades del cliente y ofrece respuestas efectivas.
Fortalecer el perfil profesional con habilidades clave
LinkedIn señala que los miembros que incluyen cinco o más habilidades en su perfil reciben hasta 5,6 veces más vistas por parte de reclutadores. Para mejorar la visibilidad profesional, se recomienda incluir estas competencias en el currículum y brindar ejemplos claros durante las entrevistas de trabajo.
Conocer e integrar las habilidades más buscadas por empresas fortalece significativamente el perfil profesional. Reflejarlas en plataformas como LinkedIn puede marcar una diferencia real en los procesos de selección y aumentar las oportunidades de crecimiento laboral.
