La presencia de CMI, Corporación Multi Inversiones entre las empresas que conquistan a los jóvenes según Revista Summa refleja una prioridad cada vez más relevante para las organizaciones: conectar con el talento emergente desde una propuesta laboral auténtica, coherente y con propósito. El ranking reconoce a compañías que logran llamar la atención de nuevas generaciones, especialmente Gen Z y Millennials, a partir de factores como oportunidades de inserción laboral, atributos admirados en una empresa y características valoradas por quienes buscan desarrollarse profesionalmente.
En Guatemala, CMI fue ubicada en el primer lugar, un resultado que se relaciona con su Cultura REIR, su enfoque en desarrollo integral y su propósito de generar, con calidez familiar, oportunidades que cambian vidas.
Empresas que conquistan a los jóvenes: Un ranking que escucha a las nuevas generaciones
Atraer talento joven ya no depende solo de ofrecer un empleo. Para muchas organizaciones, el reto consiste en demostrar que existe un entorno donde las personas pueden aprender, aportar, crecer y sentirse parte de algo con sentido.
El ranking de Revista Summa, “Las empresas que conquistan a los jóvenes”, parte de esa realidad. Para elaborarlo, la publicación realizó un sondeo entre el 23 de febrero y el 27 de marzo de 2026. La encuesta evaluó las características que las nuevas generaciones consideran indispensables para sentirse atraídas por una organización, así como las oportunidades de inserción laboral y los aspectos que más admiran en una compañía.
Además, los participantes nominaron a las tres empresas más atractivas de su país. A partir de esa información, Summa identificó a 100 empresas en América Central y República Dominicana y definió rankings por país, incluido el top 20 de Guatemala.
CMI y una propuesta laboral basada en cultura
Las nuevas generaciones observan con atención la coherencia entre lo que una empresa comunica y lo que realmente vive. Por eso, la cultura organizacional se ha convertido en un factor decisivo para atraer y sostener talento.
En CMI, esta visión se articula desde la Cultura REIR: Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto. Estos valores orientan la toma de decisiones, fortalecen el sentido de pertenencia y promueven relaciones basadas en confianza, colaboración y compromiso.
Bajo esta premisa, la presencia de CMI en el ranking puede leerse desde varios elementos:
- Desarrollo integral de los colaboradores.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Ambientes que promueven innovación y aprendizaje.
- Propósito corporativo compartido.
- Cultura basada en valores claros.
- Sentido de pertenencia dentro de una corporación familiar multilatina.
- Espacios para que el talento aporte desde sus capacidades.
Esto supone crear condiciones para que puedan proyectar una trayectoria, aprender de otros equipos y conectar su trabajo diario con una contribución más amplia.
Aprendizaje, flexibilidad y propósito para nuevas generaciones
Para los líderes empresariales, entender al talento joven exige escuchar con menos prejuicios y más método. La Gen Z y los Millennials valoran organizaciones que promueven aprendizaje continuo, flexibilidad, desarrollo profesional y un propósito claro. Estos factores son relevantes porque influyen en la decisión de postular, permanecer y crecer dentro de una empresa.
La presencia de CMI entre las empresas que conquistan a los jóvenes según Revista Summa deja una conclusión relevante para el entorno empresarial: el talento emergente busca algo más que estabilidad. Busca espacios donde pueda crecer, aportar y encontrar sentido. Para CMI, este reconocimiento se conecta con una convicción institucional: las oportunidades que cambian vidas también se construyen dentro de la organización, mediante una cultura que acompaña a las personas en su desarrollo.
